必被扔掉的履歷表

副刊版 2021/03/05

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履歷表決定一個應徵者能否有面試的機會,但太多人忽略其重要性。有在企業人事部工作的朋友跟我分享他們看到必扔掉的履歷表:

一、串錯字、錯文法或錯標點:友人見過應徵者的履歷表上把Manager(經理)寫成Manger(馬槽);有個更離譜,把Public Relations Officer(公共關係主任)的「Public」(公共)寫成「Pubic」(恥骨附近)。「Pubic Relations」?﹗看到友人眼都凸。一個人連自己要見人的事都做得那麼馬虎,又那會對別人的事上心呢?一個連自己職銜都可以錯得那麼輕率和交關的人,你敢聘回來嗎?

二、應徵像徵友:講求創意的產業或許另計,但一般其他工種,切忌用selfie(自拍照)又或旅行相做大頭照。友人收過有應徵者附上旅行selfie不特止,還要衣着性感擺個cute cute甫士,令人懷疑應徵者是否寄錯地方?有一單更好笑,應徵者用上粉紅色紙張打印履歷表,然後再在信封裏放進香噴噴香精。那是一份行政助理的工作,未開始已搞到自己那麼夢幻、浪漫和香艷,誰敢放這麼一個「尤物」在公司幫老細手?

三、連求職信(cover letter)都沒有:求職信很重要,應徵者如何呈現自己?如何把自己的強項跟企業連繫?個人風格如何?在在都可藉求職信傳達。連寫求職信都想慳番力氣的人,對人事部來說,顯示三個可能性:其一、此應徵者懶到連一封信都費事寫,屬真正懶到出汁類別;其二、這亦說明應徵者不是很渴望得到這個工作機會;其三、應徵者抱着漁翁撒網式心態搵工,所以沒心神去對每一間應徵的公司寫封為職位度身訂造(tailor-made)的求職信。連求職都懶,工作還會勤力嗎?

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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