【康宏理財巨星專題】 建立理財團隊如大學組閣 年輕領袖突破事業界限

特約 00:00 2021/04/15

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大學學會組閣(又稱「上莊」)是不少大學生的校園生活美好回憶,一起哭過、捱過、錯過及笑過,這都是日後投身社會做人處事的資本。康宏理財服務有限公司(「康宏理財」)業務拓展總監陳憲養(Kim)建立團隊時,套用了「上莊」的做法,不斷聚會聯誼、構思新想法,營造如過大學生活般的愉快工作環境,吸引年輕人才加入,使他的團隊「Eagle」,成立了很短時間便擁有120名成員。

Kim在2020年初晉升至現時的職級,他形容自己很喜歡「FF」(意指天馬行空),時刻抱着一試無妨的心態,目的就是為團隊發展找突破,擴展業務。

視基層出身為獨得優勢

Kim不諱言自己是「屋邨仔」,投身理財策劃行業的一大原因是家庭財政負擔,惟他不認為基層背景令他「蝕底」,相反覺得是優勢。他認為:「出身平民階層,代表沒有包袱,令我能夠吸引很多相類似背景的年輕人加盟,共同拓展業務。」

陳憲養認爲,機會是由自己創造。

Kim在大學最後一年,透過擔任康宏理財實習生而認識理財策劃行業。在此之前,他亦做過餐飲、戲院帶位員、辦公室文職等不同行業及職位,不但有助他了解不同行業,也助他在這段尋尋覓覓的過程中,發掘到自己的人生目標。他形容以往的工作既辛苦且單調,但當接觸了理財策劃後,從中發現了滿足感,不但能為家人帶來更佳的生活條件,也能夠成就他人,所以Kim不斷壯大團隊,亦視理財策劃行業為他終身職業。

帶領團隊創佳績   謙虛學習新事物

Kim的Eagle團隊成員中,兩成是他的核心班底,他形容為「兄弟班」。「我一開始便找來大學同學和朋友組成團隊,所以相處起來有如在大學生活,除了工作外,一個星期有數日都會一起打球、食飯,一起工作也倍感開心。」Kim形容他的團隊:「餘下的八成成員本來是互不相識的,但由於大家都是年輕人及團隊的愉快工作氣氛,大家也很快打成一片,共同打拼。」

陳憲養喜歡天馬行空,認為凡事一試無妨。

Eagle團隊大部份都是90年代出生的年輕人,同樣是「九十後」的Kim沒有視自己為大哥。「勤力固然是基本,也要Work Smart、堅持,同時世界每日在變,所以心態上必須開放。」他談到自己如何向團隊中的年輕人學習:「他們會在IG認識新朋友,而我自己也是愛『FF』,甚麼事情也願意嘗試,不在乎失敗,所以我每日都當自己是新人。」

Kim堅信天助自助者,機會由自己創造,他期望團隊規模在3年後能夠增至500人,從而成就更多人,啟發更多骨幹成員創建團隊。

(資料由客戶提供)

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