最不討好的團建

副刊版 2021/06/28

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很多機構搞團建(Team-building),已變年度例牌員工活動,通常都是人事部做選擇之決定,有些團建非常表面化,一齊煮飯仔、唱歌仔,近年又興玩密室逃脫、體能挑戰諸如此類,玩完又沒有適當的思考導向或總結,圍威喂過完一日就稱之為team-building,為做而做,其實當中很多參與者都不知意義何在,甚至會有人呻:「已是成年人,想不到大人大者還要焗住參加猶如小學生的陸運會」,實在情何以堪!

近日,網上有篇《年輕人為甚麼反感團建》的文章提及,有一項共有七千七百六十八名受訪者參與的投票中,有六千零八十七人被問及「如果可以選擇,你是否會參加團建?」時,選擇了「不會,團建是大型尷尬現場。」看留言才有趣:「花自己的錢、自己的時間跟不喜歡的人一起吃不喜歡的飯菜、做不喜歡的活動。」一句話把「團建」重新定義,相信共鳴者也不少。還有網民說:「明明不熟,還要老團建,笑面相迎,年輕人應付這些真的很累。」何只年輕人,資深中年人更叫苦連天,若人事部「唔生性」,安排那些一把年紀的,也要攀石、翻高牆、跳彈床等活動,簡直半條人命俾埋佢,團建變搵命搏,慘過返工。

至於團建做甚麼最合宜?沒有標準答案,因為每間機構或每個團隊的組合都不一樣,若想團建完成後大家至少有種愉快心情,我相信事前能讓員工參與提供意見,令他們未出發有少許期待,總比人事部決定完才出memo知會所有人來得好。

而最不討好的團建一定是:一、安排在周末舉行,連假都蝕埋。二、強制參與,不准請假。三、活動地方路途遙遠,經歷舟車勞頓,骨頭散晒,到第二朝又要準時上班。四、大清早就要去到現場,比返工還要早起床。五、要員工進行體力透支的競技比賽或扮鬼扮馬的綜藝表演,逼人賣命或賣藝。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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