企業額外誘因 員工戒煙新動力

評論‧世情 2021/10/04

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愈來愈多研究顯示,吸煙增加染疫風險,日本野村證券為了員工健康着想,日前實施全面禁煙,連在家工作也不准吸煙,可謂將無煙企業做到最極致。本港有機構為企業員工提供戒煙輔導,若企業提供額外誘因,可望增加煙民戒煙的動力。

野村上月發通告,於10月1日禁止員工在工作時間吸煙,包括在家工作,但強調新措施是基於互信,不會監控遙距工作的同事,即使有人違規,也不會有任何罰則。至於公司的吸煙房將會在年底全面關閉。野村強調,此舉是為員工提供理想工作環境,確保他們有良好健康在職場發揮表現。

捷克車廠Skoda上月也在廠房全面落實無煙工作環境,廠方強調作為負責任的僱主,疫下須採取有效措保護員工健康,會為煙民員工提供尼古丁替代治療法,以及專家輔導。

煙民染疫後惡化機率 高近倍

企業在工作間全面禁煙,與疫情有密切關係。美國加州大學三藩市分校研究發現,煙民染疫後病情惡化的機率,比非煙民高近1倍,而當病情惡化,煙民病危或死亡的風險亦比非煙民高1倍。企業要在疫下保障員工健康,最佳方法是幫助他們戒煙。

此外,吸煙對企業造成沉重負擔。以美國為例,每年有逾48萬人因吸煙致死,而與吸煙有關的疾病為美國造成逾3,310億美元(約2.57萬億港元)經濟損失。美國肺病協會指,當企業員工成功戒煙,每人可為僱主每年節省近6,000美元(約4.67萬港元)。

近年本港愈來愈多企業着重職安健和企業社會責任,着手推動無煙工作空間,而吸煙與健康委員會透過頒發「香港無煙領先企業大獎」表揚有關企業,一些戒煙服務機構亦支援企業員工,提供專業戒煙輔導。

例如九龍樂善堂自2013年推出「愛.無煙」前綫企業員工戒煙計劃,以外展形式透過健康講座向企業員工推廣戒煙療程,但疫下改在網上和社交平台進行,輔以個人化WhatsApp交流、定期短訊提示和電話輔導服務,取得一定成效。據港大自2019年的追蹤調查至今年3月,計劃成功幫助煙民戒煙或減煙率達74.7%。

獎金鼓勵 非吸煙者多享假期

煙癮難熬,企業可參考外國經驗,推誘因鼓勵員工戒煙(見表)。例如美國通用電氣公司曾以750美元現金獎勵成功戒煙的員工,成效顯著。煙民上班時經常外出抽煙,招來非煙民同事批評「蛇王」,日本有企業去年增加非吸煙員工多6天有薪假期以作補償,有煙民員工為爭取同等待遇,最終成功戒煙。

企業履行社會責任,締造無煙空間,市民為了個人和家人健康着想,也應下決心戒煙,無煙社會才能水到渠成。

吸煙人士為了個人和家人健康着想,應下定決心戒煙,無煙社會才能水到渠成。(資料圖片)

撰文 : 黃清輝

欄名 : 港是港非

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