疫情改變職場文化 發揮機會減16%

報告:混合工作阻發展 過勞或增11倍

行政人員版 2021/10/04

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疫情改變了員工的工作模式,同時改變了職場常態。美國職場文化機構O.C. Tanner早前發布了《2022年全球文化報告》,發現在疫情下改變職場文化,員工可發揮才能的機會大減16%。

報告亦指出,企業採用

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