三星撤論資排輩文化 以員工表現決定升職 行政人員版 2021/11/30 分享： 分享： 【本報訊】為了與國際經營環境接軌，三星電子（Samsung Electronics）宣布，從2022年開始採用新的人事管理系統，改為重用年輕人才，實現公司高層年輕化。外界相信，此舉旨在為副會長李在鎔領 ... 欲覽全文，再睇埋系列電子書2022收息全攻略；立即登記限時$10/月試閱計劃計劃詳情 登入 $10 試閱 無合約, 可隨時取消 ($60/月續約) 欄名 : Good Job Insight 最新專欄文章 更多 港員工5大價值主張 首要工作生活平衡 今日 港員工5大價值主張 首要工作生活平衡 網上搵工陷阱多 專家教4招防受騙 2022/05/23 網上搵工陷阱多 專家教4招防受騙 外判工作6大好處 助企業靈活擴展 2022/05/20 外判工作6大好處 助企業靈活擴展 遙距工作需求增 10類初級職位受捧 2022/05/19 遙距工作需求增 10類初級職位受捧 港物理治療師流失高 學會促檢討薪酬待遇 2022/05/18 港物理治療師流失高 學會促檢討薪酬待遇 職場文化 Samsung 企業文化 遙距工作
