臨尾別香

副刊版 2022/01/19

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職場智慧有高低,低智者會做盡所有不應做的事,即使臨走前,例如身為高層人,離開公司前意見多多,在對方沒有開口請教的情況下,公開地、高調地向自己接班人提議,應該如何做好崗位。這是Unsolicited Advice(不請自來的建議),屬唔知行為。韓國作家禹鐘榮在著作《樹木教我的人生課》中講得好:「無論是誰,到了某一瞬間,都要在該退後時退後一步,漂亮地讓出自己的空位」。重點是:在該退後時,請離開得漂亮一點。

最丟人現眼的離開是:一、給全世界看得出佢根本唔想走;二、心有不甘地走;三、走前得佢自己一個歌頌自己的偉績豐功,其他人一句都無講或講唔出;四、走時無人想歡送,但卻有大把人想歡呼;五、臨走前仍做不出一件好事來;六、由始至終沒有一件事令人懷念;七、自己任內的工作都做唔好,竟然走去提議接手人應當如何做。而最令人匪夷所思的是,為何有那麼多事情等着其人離開前要做妥,但此人卻把精神放在擔心繼任人能否做得好的問題上,而且還覺得自己有資格去提出意見呢?那是名副其實的沒有自知之明兼多管閒事,若其他人來一句:「顧掂你自己先!」、「關你鬼事?」又或「使你教?﹗」那就真真尷尬——除非極厚面皮之徒。但荒謬之人從不察覺自己荒謬,故他們會源源不絕地提供相當富娛樂性的花生題材和反面教材,至走方休。

一個做得唔掂之人,臨走前教接手人應如何做得好,其實相當滑稽,其背後假設是:一、人家不曉做;或二、覺得自己做得好過人。當這兩個假設在眾人眼中都不成立時,那就是臨尾也為自己製造多個笑話了。離開得漂亮不是個個有智慧做得到,但起碼臨尾別香。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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