高學歷殘疾人士搵工難 視障港生創求職平台助配對

副刊版 2022/02/11

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平常人或許機會處處,但對於殘疾人士來說,倘若沒有遇上伯樂,他們的才能就如「禾稈冚珍珠」。由崔宇恆創辦的CareER組織,正是要為高學歷的殘疾人士配對合適的工作。

天生視力殘障的崔宇恆,2011年畢業於香港中文大學經濟系,曾在多間投資銀行實習,但他在求職時卻處處碰壁。有着切膚之痛的他有感不少高學歷殘疾人士受到歧視,所以在2013年創辦CareER,設立配對平台,為高學歷的殘疾人士配對工作,以及向有特殊教學需要的人士提供升學輔導。組織至今已成功為數以百名僱主和殘疾人士配對,讓他們創造向上流動的空間。「夢想唔係見到事情發生,而係堅持先見到夢想。」崔宇恆說。

中小學傷健共融

崔宇恆3歲時已被診斷為先天視力殘障,只有三成視力,隨着年紀增長眼睛更逐步退化,他現時只剩餘百分之五的視力,出門需要導盲犬陪伴。「小學去街場打波仲睇到,中學時期已經睇唔到,大學踢唔到波就去玩詠春,自己跑步能力都無,就戴智能手錶原地跑一個鐘。」幸好他自小就得到家人無條件的接納,又鼓勵他勇於嘗試,童軍、露營、游水都是他的嗜好。「阿媽相信自己個仔除咗飛機師之外咩都可以做到,完全唔當視障係咩一回事。」崔宇恆說。他中小學時期在傷健共融的主流學校讀書,更是學生領袖、社長,會考高考成績名列前茅。但進了大學後,校園生活就起了翻天覆地的變化,很多同學未曾與殘疾人士共處,不清楚視障人士可以做甚麼,「只係以為(殘疾人士)讀書無咁容易,自己又俾人當係group project 嘅 freerider。」

求職經驗負面多

崔宇恆回想中大早期並沒有專為協助殘疾人士的部門,由校園生活、考試安排,以至應付學院要求等全都一力承擔,有時候求助無門感到沮喪,甚至萌生離開大學的念頭。他惟有發奮向上,在大學時期抓緊工作機會,到德國的社企、香港的投資銀行實習。這些經歷令崔宇恆大開眼界,他亦了解到不少外國企業有平等的相關政策,甚至會專門聘請高學歷殘疾人士,及改善其工作環境。

離開大學後崔宇恆又再三遭遇到挫敗,更一度患上了抑鬱。他坦言自己雖然收到不少面試邀請,但聽得最多的是「返屋企等消息」,因為不少人事部主管已有前設,他們只是對殘疾人士日常生活感到好奇,而忽略其工作能力,面試官總是用大半時間問如何搭巴士火車返工、如何用電腦電話等等。幸好他後來獲朋友的獵頭公司義務協助工作配對,新僱主亦賞識他的工作能力。

傷健平等環境

隨着大專學歷殘疾人士人數逐漸增加,但本地職業介紹機構未能針對殘疾人士的能力作出配對,令崔宇恆決心要為高學歷殘疾人營造一個更平等的工作環境。他創立的求職配對平台名字很有意思,本身CareER是「職業」的英文,也代表有人同行照顧的意思,而E代表關注教育(Education)、R代表就業(Recruitment),他期望可以建立一個「殘疾人士人才寶庫」。

「自信而不自誇、謙卑而不自卑、勵志而不失志」是崔宇恆的座右銘。他坦言殘疾人士最希望有發展事業的空間,能夠在職場上一展所長,他更希望大眾可以專注殘疾人士工作能力,使殘疾人士不被標籤或受過分關注和保護。「我哋唔係去剔除殘疾人士的獨特性,亦都唔係因為殘疾去認輸,而係去接受自己獨特性,包括好與唔好,之後先可以接納其他人,再令其他人去接納自己。」

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《夢想號啟航》主持黎穎瑜訪問後記

崔宇恆天生患有眼疾,求職時亦因自身殘疾而處處碰壁,從而啟發他創立CareER的念頭。這是香港首個專為高學歷殘疾人士而設的組織,為其提供工作配對及就業輔導服務,至今已成功創造超過數百個就業機會。崔宇恆沒有自暴自棄,反而希望藉自己的經歷令更多人接納殘疾人士,體現了「自信而不自誇、謙卑而不自卑、勵志而不失志」的格言,充分反映了殘疾人士如何去接納disability,活出真我,與disability同行。

以上內容摘自香港電台第二台《夢想號啟航》,節目由黎穎瑜主持,逢星期六10am-11am播出,專訪不同領域的人士,收集他們實踐及追尋夢想的經驗,分享當中的堅持與智慧。足本重溫:t.rthk.hk/uipt5

作者:清川

責任編輯:李越樺

崔宇恆 2013 年創辦組織 CareER,為高學歷殘疾人士找到合適的工作,至今有不少成功案例。(受訪者提供)

傷健共融不等於同情某個群體,而是積極建立一個平等環境,讓所有人可以發揮所長。(受訪者提供)

崔宇恆的媽媽對兒子有無限的肯定:「相信兒子除了飛機師外咩都可以做到。」(受訪者提供)

崔宇恆(左)認為社會對殘疾人士有更多的接納,他們才能向前走得更遠,打破局限。(受訪者提供)

崔宇恆 3 歲被診斷為先天視力殘障,但無阻其潛能發展,童軍、露營、游水無一不曉。(受訪者提供)

崔宇恆 3 歲被診斷為先天視力殘障,但無阻其潛能發展,童軍、露營、游水無一不曉。(受訪者提供)

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