加盟實力雄厚保險集團 具四大成功DNA助創輝煌業績

特約 00:00 2022/05/03

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常言道:「機會是留給有準備的人!」對在疫情中仍創造出TOT(百萬圓桌頂尖會員,必須達到百萬圓桌會員要求的六倍)「兩年霸」佳績的香港忠意保險¹ 高級副總裁李康裕(Kenny),這句話正是他的寫照。他覤準保險業具有龐大發展機遇,入行前更做足功課,選擇投身集四大「成功DNA」作企業文化的忠意保險,在事業發展平步青雲,展現驕人成就。

回顧昔日加盟忠意保險,造就事業有成。Kenny憶述,當時進行了若干資料搜集,了解不同保險公司的背景、業務模式及前景,發現以這間成立近兩個世紀的環球保險公司最適合自己。「除了歷史悠久外,忠意集團自1999年起在《財富》雜誌世界500強中長期穩居前100強,實力雄厚;業務遍布全球逾50個國家及地區,其龐大的商業網絡能為員工帶來充足資源,促使我可積極拓展保險及財富管理業務,為客戶帶來全方位的金融管理支援。」

Kenny Li(右)尤為感謝直屬上司 Windian Lai(香港忠意保險首席業務官)的用心栽培,助他在事業上展現驕人成就。

疫情下實現TOT「兩年霸」

提到在疫情中仍能保持優良業績,並連續兩年獲得TOT(百萬圓桌頂尖會員)資格,Kenny深信,很大程度取決於香港忠意保險與直屬上司對他的用心裁培,該公司是業界中少數讓他們以僱員身份入職的保險公司,而並非常見的自僱人士。由此令保險顧問團隊可享有與後勤員工一視同仁的福利,對公司更具歸屬感,自然更能理解及體現忠意保險的企業文化,從而加快融入成為整個團隊的一分子。

「我的直屬上司—香港忠意保險首席業務官Windian Lai精通精算學,培育了我對風險管控及財富管理的知識,而公司亦配備多元培訓項目,廣及數碼營銷、金融及工商管理等範疇,令我獲益良多。」他補充說,員工自身全面的進步。

Kenny Li 銳意建立更強大的團隊,將個人的企業家精神與忠意保險的DNA結合。

企業文化奠定堅實成功根基

此外,Kenny強調,忠意保險的企業文化涵蓋四大「成功DNA」,包括責任感(ownership)、精簡度(simplification)、創新(innovative)及人性化(human touch),亦有助他在潛移默化下奠定堅實根基,事業發展屢創佳績。「公司鼓勵員工主動爭取項目,培養責任感,同時提供自由度與資源,支持我們作多方面發展;在精簡度方面,公司建立了直接透明的溝通渠道,加上管理層對員工意見保持開放態度,更能迅速作出反饋,制定相應策略。」針對創新,Kenny喜見公司鼓勵員工分享獨特革新想法,幫助客戶解決問題,也能推動公司、產品及自身進步;至於人性化方面,他則秉承了公司以客戶為中心的理念,甫入職即能透過用心聆聽客戶的意見,了解他們的需要,成功與眾多客戶建立互信關係。

香港忠意保險屬少數讓保險顧問以僱員身份入職的公司,Kenny Li認為有助提升團隊對公司的歸屬感。

提供意見促公司推新產品

置身於重視員工意見的公司,Kenny引述自身經驗稱,他曾向上司反映客戶所面對的困難,促成公司推出新產品,帶來極大鼓舞。「曾有本身是家長的客戶與我傾談時提出反饋,建議我們的危疾產品,可考慮加強保障至幼年確診專注力失調及過度活躍症(ADHD)的兒童。我將有關意見提交上司後,公司內部很快進行討論並迅速推出『跨越無限保』,為初生嬰兒及兒童帶來充足保障。由此可見公司通過簡單直接的溝通渠道,有助我們快速應對客戶的需求,並充份體現香港忠意保險着重實踐人性化、創新及培養員工的責任感。」

事實上,因應忠意保險的企業文化推動團隊上下一心,即使受疫情影響,該集團於2021年全年經營業績依然達到59億歐元,創造有紀錄以來的新高,足證集團業務增長穩健及財政狀況健康。Kenny直言對公司前景充滿信心,未來期望能建立並培育更強大的團隊,將個人的企業家精神與忠意保險的DNA結合,與不同商業家精神與忠意保險的DNA結合,與不同商業夥伴建立龐大網絡,為客戶提供最優質專業的服務,兌現成為他們終身合作夥伴的承諾。

如欲與忠意保險進行事業咨詢,攜手實現事業抱負,可於以下網頁登記:https://bit.ly/3Lj2pkW

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1「香港忠意保險」意指「忠意保險有限公司—香港分行」及「忠意人壽(香港)有限公司」的統稱,除非有違文意或另有說明。

(特約)

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