見工前先檢視自己的社交平台

副刊版 2022/09/07

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很多人都不知道,自己見工失敗的原因,或許是自己的社交媒體製造了臨門一腳的敗局。現在,很多機構會把閱覽應徵者的IG、FB、Twitter、LinkedIn,視為complete vetting(全面審查)的步驟之一。機構會透過應徵者的公開媒體,看看他們的私生活和真面目、朋友圈是甚麼人、在何處留過甚麼言論等,看看有否粗口爛舌、不雅照片、潛伏危險,又或經常在社交媒體放負、批評上司或同事等。

兩年前,The Harris Poll曾在美國做了個調查,六成七的機構表示會查看應徵者的社交媒體,當中有五成半因而作出不聘請的決定。因此,如果你正在搵工或見工,在準備面試對答前,應首先檢視自己社交平台公開模式的所有文字和圖片。現在,個人社交媒體已不僅是社交、分享、抒發或發洩功能,它已成為機構對應徵者或員工全面審查的重要工具。

或問,乾脆用假名避開僱主查看,或轉做私人模式,不就解決問題嗎?但吊詭的是,有兩成一的僱主表示,若今時今日,一個人完全沒有在社交媒體有一點social presence(社會臨場感),毫無痕迹可追蹤,更覺此人有所隱藏(something to hide)或無可炫耀(nothing to show),同為不正常或不尋常之兆,更加不予考慮。

那怎辦?若正在搵工、見工或懷疑上司經常實自己社交帳戶的朋友,將社交平台分開工作和私人類別,是最乾手淨腳的做法。Twitter和LinkedIn予人較專業感覺,在此呈現工作一面,即使用公開模式,予人看個夠也無妨。FB及IG則屬於較輕鬆、隨意和私人的平台,設定私人模式或把帖文、相片轉至私人模式,也合情合理。大部分人都不會跟未來老闆/現任老闆好熟,自己私人生活,毋須向他們交代或公諸於世,把他們帶進自己的私人世界,易請難送,simple及naive的傻人才會做。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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