4成Z世代 擬兩年內辭職

企業要留住新世代，除了提供薪酬福利等誘因，企業文化的影響亦愈來愈重要。據德勤報告，Z世代和千禧一代近一年苦於工作過勞，4成Z世代蘊釀離職，而且薪酬屬離職的最主要原因。

工作生活平衡、企業文化與學習機會，

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