按員工潛能分類提供培訓向上流

招聘人才難，要讓人才適應工作及留住人才更難。新世界發展人力資源部培訓及發展主管劉愛芝認為，企業需要按員工的才能，提供不同培訓，從而使他們有向上流的發展機會。