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人間有晴

上星期一連鎖麵包餅店結業。該店在7月婚展仍賣餅卡,一些買了餅卡的人頓成苦主。根據媒體報道,該店欠租達700萬元,工會估算逾百員工遭欠300萬元薪金及遣散費。也有指公司負責人問朋友借款8,000萬周轉,...

曾錦強

人間有晴

2022/09/23
要光榮結業

有些人以為我只投資在年輕人身上,但其實集團合夥人的年齡層很闊,任何年齡都有,年過50的合夥人也不少。如果以年齡層分組的話,50歲以上合夥人組成的公司,盈利比集團的平均水平更高。 近年職場上有嫌棄「老人...

曾錦強

人間有晴

2022/09/16
讓事業生命延長

我有一個牙醫朋友,利用「以人為本,共享成果」的理念,參考我們集團的發展模式,成立牙醫診所連鎖店,在短短幾年間,已經開了7家分店,取得不錯的成績。我很開心我們的理念和模式,在其他行業也能好好地實踐。 我...

曾錦強

人間有晴

2022/09/09
以人為本 共享成果

有朋友問我,消費券對廣告市場會不會有刺激作用。我說8月份廣告支出數據仍未公布,如果從我們集團的初步營運數據去看,應該沒幫助,我們8月份的收益應該比1至7月的平均水平還要低。 我說消費券對電子支付平台的...

曾錦強

人間有晴

2022/09/02
消費券無助廣告市道

年輕的時候,讀過幾本稻盛和夫的書,在經營管理上深受他的影響。現在集團以小微企作為骨幹建立集團的規模,就是受到他的阿米巴經營法所啟發。但對我影響最深的,是他強調「善意的動機」,堅持「關愛他人」和擁有「利...

曾錦強

人間有晴

2022/08/26
利他終會有回報

我的打工際遇尚算不俗,沒有遇上很差的上司,有些甚至很好,是很值得學習的典範。在我的職業生涯中,卻聽過很多爛上司的故事。根據我的觀察,很多離職的原因,都是跟遇上一個爛上司有關。 我認為即使遇上一個很差的...

曾錦強

人間有晴

2022/08/19
遇着爛上司 不必辭職

我最近跟一位合夥人傾談的時候,我說他很爭氣,公司做出很好的成績,同事獲得不錯的分紅,他的收入也比以前豐厚,公司又得到很多獎項。而他在打工的歲月,最後的際遇是不太好的。我相信他現在開心得多,而我也很高興...

曾錦強

人間有晴

2022/08/12
刷不存在感

上星期出席客戶主辦的創業講座,分享創業經驗。我自問不是一個創業專家,事實上我認為世界上能稱得上創業專家的人不多。很多人都只是在某個行業、某個商業模式上成功,但世上有成千上萬種行業和商業模式,如果要我跳...

曾錦強

人間有晴

2022/08/05
創業動機比時機重要

每當我介紹集團旗下有27家公司的時候,對方都有點驚訝於我們的規模。但說穿了我們其實只有160人,平均每家公司不到6個人,只能算是蚊型公司,但我認為這正正是我們的競爭優勢。 在營銷行業來說,160人的團...

曾錦強

人間有晴

2022/07/29
大集團 小公司

創業10年來,我經常聽到的一句話是「你啲同事好叻」,很多客戶和合作夥伴都曾經跟我這樣說。照我所知,暫時應該沒有人跟我的同事說過「你老闆好叻」。當然,對此我是完全不介意的,正如父母都想人讚自己的子女叻,...

曾錦強

人間有晴

2022/07/22
我的同事好叻

我常以「一盤散沙」來形容我們集團的經營和管理模式。我們不只「一國兩制」,而是「一國多制」。我們集團有26家子公司,雖然屬於同一個集團,但他們都各自為政,高度自治,只是我們都有共同的信念,願意與員工「共...

曾錦強

人間有晴

2022/07/15
集團「一國多制」 共享成果

新世界集團公布,將試行「夏日工作天」,在7月至9月間試行4.5天工作周及1天在家工作,讓員工更彈性地安排工作時間和地點。集團希望此舉讓員工更有工作動力和效率。 有僱主認為這會增加成本,而且不是每一個行...

曾錦強

人間有晴

2022/07/08
老闆應行4天工作周

我和太太結婚已差不多30年,如果問我維繫婚姻之道,我會說「不要說離婚」,只要夫婦雙方都不說離婚,婚姻便可維繫下去。 事實上,沒有一對夫婦能像童話故事般快快樂樂地生活下去。生活總會產生一些摩擦,意見總會...

曾錦強

人間有晴

2022/07/01
不要說分手

最近在一個研討會上,其中一位講者的說話很能引起我的共鳴,他說「沒有人會在乎你的品牌」,品牌的消費者或使用者,甚至是跟你共事同一個品牌的同事也不在乎,因為他們只在乎一些他們更切身的問題。 他們會在乎子女...

曾錦強

人間有晴

2022/06/24
沒有人在乎你的品牌

剪髮的時候,髮型師跟我說,他的一個客戶是某銀行的大戶,他向銀行投訴,如果繼續用某明星代言的話,便轉用其他銀行。我不知道這「大戶」是否真的很大,而銀行方面是否會因此停用此明星代言,但這的確說出了部分消費...

曾錦強

人間有晴

2022/06/17
品牌要回歸核心價值

很多企業在推出新產品或服務的時候,高層管理人員都會問,這會跟現有的業務競爭嗎?會不會蠶食表現仍不錯的業務,甚至取代原有的王牌產品或服務?前綫人員堅持要推出相關的產品或服務,會遇到很大的阻力。而當企業有...

曾錦強

人間有晴

2022/06/10
柯達和諾基亞的教訓

上個周末,內地廣告圈發生了一件大事,就是奧迪在小滿節氣當日,推出「小滿」廣告,但涉嫌抄襲抖音博主北大滿歌的影片文案。 我本能的第一個反應是,這會不會是無心之失呢?現在資訊發達,抄襲一定會被發現,理論上...

曾錦強

人間有晴

2022/05/27
防抄襲 管理層需把關

我從大學畢業開始便訂閱多份報章,這對我掌握新聞資訊,幫助我在商業決策上扮演了重要的角色。後來由於網上資訊唾手可得,而且免費,還佔用了我很多時間,我才在10年前開始停止了大部分訂閱,只保留《經濟日報》和...

曾錦強

人間有晴

2022/05/20
訂閱模式 媒體出路

上星期出席香港管理專業協會《Business with Purpose》簽署儀式,並參與了「使命是新盈利」(Purpose is the new profit)的研討會。由於時間關係,討論並不深入,只...

曾錦強

人間有晴

2022/05/13
使命帶來盈利

傳媒報道的創業故事,都喜歡用「放棄高薪厚職」和「追求夢想」這些字眼去形容創業者。 作為創業的過來人,我的確放棄了一份待遇還算不錯,而且也有一點江湖地位的工作。這的確需要一點勇氣,也需要夢想去支持。我的...

曾錦強

人間有晴

2022/05/06
高薪厚職 最終歸零